雇い主は誰?

派遣で働こうと思ったのであれば、派遣の仕組みについて知っておきたいと思うのは当然のことかも知れません。

派遣の仕組みの、正規雇用やアルバイトとの違いとはどのような点にあるのでしょうか。

まず正社員やアルバイトというのは、雇う人(事業主)と雇われる人(労働者)の2者間で労働契約が結ばれます。

雇われた人は契約を交わした会社の業務を、その会社の指揮のもとで行います。

そして給与もその会社から支払われます。

これに対し派遣の場合は、契約に関わるのは、働く人、企業、派遣会社となり、3者間の契約となります。

派遣で働く人を雇うのは実際に業務を行う先の企業ではなく、人材派遣会社となります。

正規雇用やアルバイトとの違いとして大きいのはこの点です。

派遣で働く人は、契約した派遣会社ではなく、派遣会社が労働者派遣契約を取り交わした別の企業で業務を行うのです。

派遣社員が雇用契約を結ぶのは人材派遣会社となりますから、よって給与も派遣会社が支払い、また福利厚生や保険といった雇用条件に関わる部分にもほとんど責任を持つ形となります。

しかしすべての部分が派遣会社の責任となるわけではなく、その仕組みは少々複雑です。

例えば勤務時間についてですが、雇用契約を結ぶ際に労働者である派遣社員と雇用者である派遣会社の間で、双方の合意を得る形になりますから、これについての責任は派遣会社が負うことになります。

しかし就業時間については実際に派遣社員が業務を行う先の企業の管理の下に置かれます。

このように派遣で働く際の業務内容については、派遣元と派遣先によって管理する部分が細かく違い、時間外労働やその他の雇用条件について疑問点がある場合は契約を結ぶ前にしっかりと確認を取っておく必要があるでしょう。

契約書を取り交わす以前でも、口答での確認のみでも就業を了解したと見なされ、実際に業務が始まってから契約書が送られてくる場合も多くありますから、派遣会社からの説明はきちんと受け、口答でも曖昧な返事は避けるようにした方がよいでしょう。

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