キャリアアップの別の形

派遣からのキャリアアップの一つの形として、正社員雇用を目指すという場合もあるでしょう。

派遣を経て正社員になりたい人のために便利な仕組みとして「紹介予定派遣」というものがあります。

紹介予定派遣とは、あらかじめ契約終了後には正社員として紹介される予定があるとして、派遣で働くという方法です。

派遣として働く期間は最長6ヶ月となり、その後、企業側、派遣社員側の合意があれば正社員として、直接雇用されます。

紹介予定派遣で働いている期間はいわば長めの試用期間ともとらえられます。

派遣社員として長く働くつもりはなく、できるだけ早く直接雇用に繋げたい、という人には、この紹介予定派遣はメリットの大きい仕組みです。

紹介予定派遣はどこの派遣会社でも取り扱える案件というわけではなく、有料職業紹介事業の許可を保持している派遣会社でなければならないので、登録の際には確認しておく必要があります。

また直接雇用イコール正社員とは限らない場合があることも大切な注意点であり、場合によっては契約社員とか、アルバイトということもあり得るので、これも事前に調べておきましょう。

正社員とはっきり書かれていない案件については、派遣会社に良く確認しておく必要があります。

一般的な派遣の仕事では、実際に業務が始まる前に、派遣先の企業が派遣される人を面接することは法律で禁じられていますが、紹介予定派遣についてはその限りではありません。

つまり紹介予定派遣の仕事をするのであれば、通常の就職活動とおなじく、企業との面接があるので、ただ派遣会社に紹介されたから、と言うだけではなく、その会社で働きたい理由をはっきりさせておくなどの面接の準備が必要になります。

紹介予定派遣については、派遣ととらえるより、準備期間が長めの転職活動ととらえる方がより近い形と言えるかも知れません。

企業側とのミスマッチを防ぎたいという転職希望者には、特にメリットの高い派遣の仕事と言えるでしょう。

お役立ち情報